一、合法维权
1.
维合法之权。作为企业职工,一切权益以《劳动法》和《劳动合同法》为依据。在这两法中,对职工的薪酬、福利、保险、工作时间、休假等等都有明确的规定,这些规定就是职工提出诉求的依据。如果对法律条文不清楚或不能领会通透,不妨多咨询律师,他们会给你满意的建议。
2.
合法地维权。在维权的始终,一切言行以《宪法》《刑法》《民法》为准绳,按《劳动法》和《劳动合同法》的规定照章行事。不能有丝毫的辱骂、撕打、冲击政府或办事机构,影响执法等等言行。为防个别协调人员以言辞相激,一定要有唾面自干不动声音的雅量,骂不还口,打不还手。
在维权过程中,同样适用这句话:发乎情,止乎礼。

二、合情维权
1.
相信政府。政府是代表人民利益的,无论怎么样,在非常事件非常时期,他们是我们深可信赖的父母官。我们要相信他们会为我们的利益最大化而与资方进行交涉。我们至少给每一级政府一次调解的机会。
2.
相信董事会(长)。维权者之所以走上维权之路,事发有因。考察起来,虽然有所积重,但事发之初总有一些导火索,只要这些导火索不是董事会成员或董事长,职工就要相信董事会或董事长,他们位置特殊,高·瞻远瞩,只要思虑通透,他们会作出合理合法有理有节的决定,主动为职工的维权打开方便之门。

三、有序维权
1.
明确诉求。维权行动发生之初,必须依照法律条文进行合议,明确所维之权具体有哪些,整理成书面材料,以便受理部门逐条解释、答复。
2.
保持秩序。遵守交通规则、遵守机关秩序。在交涉过程中,一定要以职工代表为主发言,闹哄哄的七嘴八舌只能干扰正常的诉求。

四、健康维权
维权是给自己争取合法权益的,不能因为维权这个行为伤害自己的身体,危害自己的自由,那将会得不偿失。

最后,一定要相信法律,法律是一定会给公民一个公道的

2013年08月14日

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